User-agent: Mediapartners-Google Disallow: User-agent: * Disallow: Allow: / Sitemap: https://ricardopajuelo.blogspot.com/sitemap.xml Auditor de SST inscrito en el MTPE, Ricardo Enrique Pajuelo Bustamante: Plan de Formalización
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miércoles, 1 de noviembre de 2017

Colegio de Abogados de Lima publicó la Revista del Foro N° 104 (2017), en cuya página 251, aparece el artículo "Los Planes de Adecuación a la Formalidad Laboral: El Tránsito Progresivo al Crecimiento Económico" escrito por el abogado Ricardo Enrique Pajuelo Bustamante, Secretario General de la SUNAFIL durante el período 2015-2016

El Colegio de Abogados de Lima publicó la Revista del Foro N° 104 (2017), en cuya página 251, aparece el artículo "Los Planes de Adecuación a la Formalidad Laboral: El Tránsito Progresivo al Crecimiento Económico" escrito por el abogado Ricardo Enrique Pajuelo Bustamante, Secretario General de la SUNAFIL durante el período 2015-2016. Para ver el artículo, ingrese aquí

CONTENIDO: 
1.- Introducción. 2.- Informalidad y Formalidad Laboral. 3.- Formalización Laboral en Latinoamérica. 4.- La Estrategia clásica de Formalización Laboral en el Perú. 5.- Propuestas de Formalización Laboral impulsadas desde la Secretaría General de la SUNAFIL. 6.- El Plan de Adecuación a la Formalidad Laboral. 7.- Proyectos normativos propuestos por el autor. 8.- Conclusiones. 9.- Bibliografía.



jueves, 30 de junio de 2016

Ricardo Pajuelo Bustamante, Asesor Viceministerial propone un Proyecto de Decreto Supremo para implementar los Planes de Formalización regulados en el Art. 18 del D.S. 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

Ricardo Pajuelo Bustamante, Asesor Viceministerial presentó el Proyecto de Decreto Supremo que modifica el D.S. N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N° 28806), a fin de desarrollar las Medidas Inspectivas y el Plan de Formalización, regulados en el Art. 18 del mencionado D.S. 019-2006-TR. 

Los Planes de Formalización, o Planes de Adecuación a la Formalidad Laboral permitirán que el empleador informal se adapte gradualmente a la formalidad, acompañado del Inspector de Trabajo y de un equipo de gestores especialistas, que podrían ser del #MTPE o de la #SUNAFIL, quienes darán asistencia técnica constante hasta que el empleador pase de manera definitiva a la formalidad, evitándole algún impacto negativo en su patrimonio.